宣城市第十二中学无纸化办公平台

 找回密码
 立即注册
搜索
收藏本版 |订阅

10培训研讨 今日: 0|主题: 130|排名: 489 

作者 回复/查看 最后发表
预览 十二中西校区23-24学年第一学期教师岗位学习—校本教研—师德师风建设? heatlevel  ...23456..7 殷五一 2023-12-25 68123 王海燕 2024-1-15 11:39
预览 十二中西校区23-24学年第一学期教师专题讨论01—结合本校实情谈如何加强教研组建设? heatlevel  ...23456..7 殷五一 2023-12-25 66115 王海燕 2024-1-15 11:38
预览 十二中西校区23-24学年第一学期教师专题讨论02—谈如何有效进行延时辅导? heatlevel  ...23456..7 殷五一 2023-12-25 67110 王海燕 2024-1-15 11:38
预览 结合本校实情 赵娴 2023-12-28 111 赵娴 2023-12-28 09:29
预览 十二中西校区2023年远程培训 汪浩 2023-6-30 26 汪浩 2023-6-30 08:41
预览 十二中西校区22-23年第二学期暑假培训 汪浩 2023-6-30 16 汪浩 2023-6-30 08:34
预览 十二中西校区22-23年第二学期师德培训 汪浩 2023-6-30 11 汪浩 2023-6-30 08:33
预览 十二中西校区2023年专业技术人员公需培训 汪浩 2023-6-30 24 汪浩 2023-6-30 08:29
预览 十二中西校区22-23学年第二学期教师专题讨论01—选取“五项管理”中的一项 heatlevel  ...23456..7 殷五一 2023-6-20 65101 陈家才 2023-6-29 18:53
预览 十二中西校区22-23学年第二学期教师岗位学习—校本教研—学科核心素养如何具体落实? heatlevel  ...23456..7 殷五一 2023-6-20 6390 陈家才 2023-6-29 18:52
预览 十二中西校区22-23学年第二学期教师专题讨论02—探讨如何做好延时辅导的精准服务 heatlevel  ...23456..7 殷五一 2023-6-20 6289 陈家才 2023-6-29 18:51
预览 十二中西校区22-23学年第一学期教师岗位学习专题帖 heatlevel  ...23456..7 殷五一 2022-12-7 6298 吴先龙 2023-6-25 13:25
预览 十二中西校区22-23学年第一学期教师专题讨论—“如何构建本学科的高效课堂? heatlevel  ...23456..7 殷五一 2022-12-7 6190 吴先龙 2023-6-25 13:16
预览 十二中西校区22-23学年第一学期教师专题讨论—“双减政策”影响? heatlevel  ...23456..7 殷五一 2022-12-7 6095 焦磊 2023-6-25 10:41
预览 十二中(西)22-23学年第一学期教师岗位专题学习完成情况统计表 汪浩 2022-12-26 16 汪浩 2022-12-26 16:24
预览 十二中西校区21-22学年第二学期教师岗位学习—校本教研—教师专业成长的有效途径 heatlevel  ...23456..7 徐兴来 2022-6-12 6592 焦磊 2022-6-22 14:57
预览 十二中西校区21-22学年第二学期教师专题讨论—双减下,如何利用延时服务帮助学生学习 heatlevel  ...23456..7 徐兴来 2022-6-12 66100 焦磊 2022-6-22 14:57
预览 十二中西校区21-22学年第二学期教师专题讨论—双减政策下作业设计提质增效 heatlevel  ...23456..9 徐兴来 2022-6-12 81103 焦磊 2022-6-22 14:56
预览 十二中(西)21-22学年第二学期教师岗位专题学习完成情况统计表 attach_img 汪浩 2022-6-22 27 汪浩 2022-6-22 08:26
预览 对延时服务的一点反思 吴二子 2022-6-16 09 吴二子 2022-6-16 16:26
下一页 »

快速发帖

还可输入 80 个字符
您需要登录后才可以发帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|宣城市第十二中学无纸化办公平台 ( 皖ICP备15002277号-1 )

GMT+8, 2024-5-1 18:52 , Processed in 0.090565 second(s), 9 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

返回顶部 返回版块